元気塾： 中小企業経営者と自らの自己研鑽を目的に元気塾を開設し、元気印の企業が増えることを願って活動しています。元気塾主宰 疋田文明

　

元気塾

のメンバーと共に、中国・大連の企業を数社訪問してきた。2001年に次いで2度目の大連だが、今回は、

中国企業の躍進

ぶりに驚かされた。とりわけ興味深かったのが、

大連信華

（http://www.digittime.com）だ。日本企業の業務を受託することを目的に、1992年に創業された若い会社だが、いまや600人程度の社員をようし、中国東北地方一のBPO（ビジネス　プロセス　アウトソーシング）企業に成長している。なにより驚いたのは、

経営者

が、若い女性だということだ。もともと同社は、日本のIT関連の大手企業の依頼を受けて、大連市役所が作った会社だった。この会社に市役所の代表として出向していたのが、社長の楊帆さんだ。結局、楊さんが、市役所から株式の100％を買い受けて、オーナー社長として会社を成長させてきたという。

　楊社長とは1時間程度質疑応答の時間を持ったにすぎないが、経営者としての優秀さは、十分に伺い知ることができた。これまで中国は、廉価な労働力ばかりが評価されてきたが、それだけではないように思える。今一社訪れた食品加工会社の社長も女性だった。

起業家精神

あふれる若き優秀な人材が、それも男女の別なく、いまの中国には、数多くいるように思える。

　1966年に始まり1976年に終焉した文化大革命は教育を否定した。それだけに、46,7歳以上の世代には、起業家になれるようなタイプは数少ないと聞く。しかし、逆に、文化大革命の後、教育を受けた若い世代には、楊さんのようなタイプが少なからずいるという。

　かつて、

日系企業

の経営者に、「中国人は中国人にしかマネジメントできない」と聞かされたことがあるが、楊さんも同感だという。楊社長のような優良な経営者にマネジメントされた

中国企業

がどのように成長していくのか、実に興味深いものがある。